dominavano la Terra)?
Quel tipo di scalate sono rimaste nelle pellicole hollywoodiane. Nella realtà di tutti i giorni, se siete fortunati avrete un curriculum che, seguendo determinati scatti di anzianità, vi permetterà di aumentare prestigio e salario della vostra posizione. In caso contrario, i vostri “scatti” potrebbero essere legati a promozioni “sul campo” arbitrariamente decretate dal/i vostro/i superiore/i.
Che fare se vi sentite tarpate le ali a causa del bizantino meccanismo di promozione del vostro datore di lavoro o se vi siete rotti di aspettare l’agognata promozione promessavi un lustro fa?
Applicate il “metodo Sinatra” che in “New York, New York” cantava:
[...] I'm gonna make a brand new start of it
in old New York
If I can make it there
I'll make it anywhere
[...]
“If I can make it there, I’ll make it anywhere”. New York la città dove solo i migliori possono farcela. E Sinatra cantava che, se sarebbe riuscito a farcela lì, poteva farcela in qualsiasi altro posto.
Il “metodo Sinatra” consiste in questo. Trovate un’azienda che fa quello che vi piace e con un buon nome sul mercato. Non deve essere la migliore, ma deve essere rinomata per qualcosa, e.g., per gli standard qualitativi, per la competitività, per la presenza sul mercato, etc.. Deve essere conosciuta e rispettata perché sarà il vostro biglietto da visita.
Fatevi assumere, anche al livello più basso, e lavorate sodo per farvi una buona reputazione. Se riuscirete a farvi notare ma non vedrete scatti di carriera all’orizzonte, guardatevi in giro per cercare posizioni aperte presso un’altra azienda, con una reputazione uguale se non migliore della precedente. Presentandovi alla nuova compagnia, usate il nome di quella vecchia come referenza per confermare la vostra abilità in quel settore (del resto vi ha assunto una compagnia importante e rispettata). Ovviamente proponetevi per un ruolo di maggior prestigio (e magari meglio pagato) del precedente .
È dimostrato che, in media, chi cambia lavoro ogni due anni guadagni sensibilmente di più rispetto a chi è rimasto per 10 o più anni nella stessa azienda. Considerando (sempre in media) un aumento del 10-20% rispetto allo stipendi precedente dopo il passaggio ad una nuova compagnia.
Il “metodo Sinatra” non è da tutti, ma se sentite di dover e poter dare una scossa alla vostra carriera, Frank potrebbe darvi una mano.